پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان در 70 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

: فهرست مطالب :.

بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان     
مقدمه     
اهداف و مزایای سیستم     
روش مکانیزه فوق العاده ها      
فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها     
انتقال اطلاعات     
ضمائم ( حقوق پایه )     
مقررات مربوط به مرخصی کارمندان     
بخش 1-2 : وام ها     
مقدمه     
مزایای وام ها     
تبادل اطلاعات     
بخش 1-3 : فصل استخدام     
محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا     
محاسبه فوق العاده ویژه     

بخش دوم : خالص حقوق     
نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه     
نحوه محاسبه پس انداز     
مالیات بر درآمد     
نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق     
محاسبه خالص حقوق     
اقلام صورت حساب حقوق     
حسابداری حقوق     
اهداف و مزایا     
عملیات حسابداری     



بخش سوم : محاسبه دستمزد کارگران    
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحد ها     
افزایش و کاهش دستمزد کارگران     

بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کارگران     
نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد     
بیماری کارگران     
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری     

بخش پنجم : مرخصی کارگران     
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی     
فرمول محاسبه نوبتکاری روزهای مرخصی     

بخش ششم : بازخرید مرخصی     
محاسبه بازخرید مرخصی     
بخش هفتم : فوق العاده ها     
کلیات     

بخش هشتم : جداول انواع فوق العاده های نوبتکاری     
بخش نهم : فوق العاده مسکن     
بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد     
بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی     

بخش دوازدهم : مالیات     
نواحی محروم و دور افتاده کشور     

بخش سیزدهم : حق بیمه تأمین اجتماعی     
گروه بندی کارگران – محاسبه حالات ویژه     
روش گرد کردن مبلغ دستمزد خالص     
عملیات سیستم دستمزد کارگران     
بخش چهاردهم : ویرای مقابله ای     

بخش پانزدهم : بودجه     
اصول بودجه     
رفتار و چگونگی تشکیل شماره حسابها     

بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت     
بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری     
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری     

بخش هفدهم : فرم ها و اسناد     
سند پرداخت     
رسید وجه     
سند روزنامه     
اعلامیه بدهکار     
اعلامیه بستانکار     
حسابداری مالی     

بخش هجدهم : انواع حسابها و تایپها     

بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران     
انواع گزارشهای پیمانکاران     

بخش بیستم : حسابداری     
موجودی کالا     

نتیجه گیری و پیشنهاد     
 
بخش اول:

حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان
1-1    مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،  فوق العاده ها  مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2    اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود:
1-    مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
2-     ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
1-    استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
2-     حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
1-3    خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:
1-    حقوق پایه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات: ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.
-    به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد: 
-    شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.
-     حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.
-     شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
1-4-1: روش مکانیزه فوق العاده ها:
ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یک از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق کارمندان انجام پذیر است.
1-4-2- فوق العاده هایی که بصورت دستی عمل می گیرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائیکه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی – کامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددکه طی آن شماره کارمندی شخصی که استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به کامپیوتر اعلام می گردد.
1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:
اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهای ثابت   ب: پرداختهای متغیر