پایان نامه نظام نامه کیفیت انواع نوشیدنی میوه ای بدون گاز ، میوه ای ، نکتار میوه ، آبمیوه و شربت در شرکت هنر پخت هانا در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

بخش اول : کلیات

1. مقدمه ای در مورد معرفی واحد تولیدی
2. خط مشی و اهداف کیفیتی واحد تولیدی
3. اصطلاحات و تعریفات

بخش دوم : سازمان واحد تولیدی

2-1- سازماندهی واحد تولیدی و بخش های آن و نمودار سازمانی واحد تولیدی

2-2- سازماندهی امور کیفیت واجد تولیدی و نمودار سازمانی بخش کیفیت

2-3- شرح وظایف ، مسئولیت ها و اختیارات مسئولان کارکنان دخیل و موثر بر کیفیت

بخش سوم : مستندات نظام کیفیت

3-1- ساختار مستندات نظام کیفیت

3-2- نحوه تهیه ، بررسی ، تأیید و تصویب ، تجدیدنظر و توضیح مستندات نظام کیفیت و چگونگی کنترل آنها

3-3- حفظ و نگهداری سوابق

بخش چهارم : کنترل فرایند های تولیدی و عملیاتی

4-1- نمودار فرایند ها

4-2- تدارکات و انبارش مواد اولیه

4-3- فرآوری مواد اولیه جهت نوشیدنی میوه ای بدون گاز و شربت میوه ای

4-4- بسته بندی محصول نهایی

5-4- انبارش ، حمل و تحویل محصول

بخش پنجم : بازرسی و آزمایش مواد ، قطعات و محصولات

5-1- بازرسی و آزمایش مواد اولیه

5-2- بازرسی و آزمایش حین فرآیند

5-3- بازرسی و آزمایش محصول نهایی

بخش ششم : شناسایی ، ردیابی و وضعیت بازرسی و آزمایش مواد ، قطعات و محصولات

6-1- روش اجرایی شناسایی ، ردیابی و وضعیت بازرسی و آزمایشات محصولات

6-2- دستورالعمل کاری شناسایی ، ردیابی ، وضعیت بازرسی و آزمایشات محصولات

بخش هفتم : امکانات آزمایشگاهی و کنترل تجهیزات و بازرسی ، آزمون و اندازه گیری (بررسی های کارکردی و کالیبراسیون)

7-1- امکانات آزمایشگاهی

7-2- کنترل تجهیزات و بازرسی

7-3- آزمون و اندازه گیری (بررسی های کارکردی و کالیبراسیون)

بخش هشتم : کنترل و تعیین تکلیف مواد ، قطعات و محصولات نامنطبق و اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه و رسیدگی به شکایات مشتریان

8-1- کنترل و تعیین تکلیف مواد و محصولات نامنطبق و اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه

بخش نهم : آموزش کارکنان

9-1- آموزش کارکنان

بخش دهم : کاربرد فنون آماری

10-1- فنون آماری

ضمائم و پیوست ها

پاورپوینت خلاصه ترجمه مقاله با عنوان برنامه ریزی خطی فازی براساس روشی برای طراحی زنجیری تأمین تاکتیکی در محیطی نامعلوم در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت doc

چکیده :

ترجمه مقاله برنامه ریزی خطی فازی براساس روشی برای طراحی زنجیره تأمین تاکتیکی در محیطی نامعلوم در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

عنوان انگلیسی مقاله :

A fuzzy linear programming based approach for tactical supply chain planning in an uncertainty environment

عنوان فارسی مقاله :

برنامه ریزی خطی فازی براساس روشی برای طراحی زنجیره تأمین تاکتیکی در محیطی نامعلوم

بخشی از ترجمه :

abstract
This paper models supply chain (SC) uncertainties by fuzzy sets and develops a fuzzy linear programming model for tactical supply chain planning in a multi-echelon, multi-product, multi-level, multi-period supply chain network. In this approach, the demand, process and supply uncertainties are jointly considere The aim is to centralize multi-node decisions simultaneously to achieve the best use of the available resources along the time horizon so that customer demands are met at a minimum cost. This proposal is tested by using data from a real automobile SC. The fuzzy model provides the decision maker (DM) . with alternative decision plans with different degrees of satisfaction

چکیده :

این مقاله، تردیدهای زنجیره ی تأمین را با مجموعه های fuzzy مدل سازی کرده و مدل برنامه نویسی خطی fuzzy را برای طراحی زنجیره ی تأمین تاکتیکی در یک شبکه ی زنجیره ی چند پلکانی، چند محصولی، چند سطحی و چند دوره ای توسعه می دهد. در این روش، تقاضا که در مورد فرآیند و تأمین به طور پیوسته ای در نظر گرفته می شوند. هدف کار متمرکز شدن بر تصمیمات چند مشکلی به طور همزمان برای به دست آوردن بهترین استفاده از منابع موجود در افق زمان می باشد به طوریکه تقاضاهای مشتری با مینیمم هزینه مواجه شوند. این طرح با استفاده از اطلاعات یک SC اتومبیل واقعی تست می شود. این مدل fuzzy با طرح های تصمیمی متناوبی را با درجه های رضایت متفاوت برای تصمیم گیرنده فراهم می آورد.

ترجمه متن attac ، انجمن پرداخت مالیات از معاملات مالی برای کمک به شهروندان در 12 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه متن اصلی کتاب

ترجمه بخشی از متن :

The platform adopted by the General Assembly in France on June 3, 1998 begins by stating that financial globalization exacerbates economics insecurity and social inequality and that this process bypasses democratic institutions and sovereign states and restricts people"s choices.

سخنرانی ای که توسط مجمع عمومی درسوم ماه ژوئن سال 1998 در فرانسه اتخاذ گردید، با بیان این که جهانی سازی مالی نا امنی اقتصادی و نا برابری اجتماعی را وخیم تر می کند، آغاز شد و اینکه این روند، بنیاد های دموکراتیک و کشور های مستقل را نا دیده می گیرد و انتخاب های افراد را محدود می کند.

فهرست مطالب موجود :

ارزش های راهبر و اهداف اصولی

مخالفت با استقلال دولتی در همراهی با سرمایه گذار ها و بازار

ATTAC به عنوان یک جنبش فرا ملیتی: ساختار سازمانی و استراتژی سیاسی

Aung san(1915-1947)

سیاست های استقلال طلبی: همکاری و رویارویی با ژاپن

بازگشت بریتانیا و پس از ان

مسیر میانی

استرالیا: جنبش ضد جنگ

استرالیا، جنبش های جدید اجتماعی

اعتراضات اولیه و بومی در استرالیا

تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مقدمه :

ویژگی‌های جسمی و روانی افراد متاثر از دو عامل مشخص وراثت و محیط است. محیط کار از آن دسته مکان‌هایی است که فرد بخش زیادی از وقت خود را در آن سپری می‌کند. بر این اساس عوامل موجود در محیط کار نیز عملکرد فرد را تحت تاثیر قرار می‌دهد. چالش بهره‌وری و کارایی در محیط‌های کاری از آن دسته موضوعاتی است که محیط کاری را تحت تاثیر قرار داده و مهم‌تر از آن نیروی کار را متاثر می‌سازد.

مشاغل مختلف در محیط‌های گوناگون قرار گرفته‌اند. برخی مشاغل در محیط باز و برخی دیگر در مکان‌های بسته قرار دارند. میزان روشنایی در محیط بسته بسیار حائز اهمیت است. کمی و زیادی نور می‌تواند تاثیرات متضادی بر نیروی کار داشته باشد. برخی تاثیرات نوری بر بینایی و برخی دیگر بر مسایل روانی تاثیرگذار است. کار در محیط بسته کم‌نور و همچنین در فضای پر نور اغلب موجب خستگی و تحریک‌پذیری فرد است. افرادی که در چنین محیط‌هایی فعالیت می‌کنند بازده مناسبی نخواهند داشت و اغلب ویژگی‌های منفی روانی از خود نشان می‌دهند.رعایت دقیق اصول مهندسی فاکتورهای انسانی نه تنها به انگیزش کارگران می‌انجامد، بلکه از طریق کاهش خطاهای انسانی کیفیت محصول را بهبود داده و استفاده بهینه از فضاهای کاری را نیز به دنبال دارد. به علاوه آسیب‌های جسمی اپراتورها نیز به حداقل می‌رسد.

بی‌توجهی به اصول ارگونومیک در طراحی فضاهای کاری می‌تواند سلامتی کارکنان را با خطرات جدی مواجه ساخته و عملکرد کل سیستم را تحت تأثیر قرار دهد. به طوری که امروزه آسیب‌های ناشی از شرایط کاری نامناسب از مهمترین تهدیدات علیه ایمنی شغلی کارکنان کارکنان محسوب می‌شود. تنها در کشور آمریکا سالانه 600000 کارگر دچار آسیب‌های شغلی ناشی از انجام حرکات تکراری و حمل بارهای سنگین می‌شوند (1.8 میلیون آسیب در سال) که این امر هر سال 45 تا 54 میلیارد دلار هزینه به دنبال دارد.

با توجه به اهمیت ارگونومی در افزایش بهره‌وری فرآیندها و جلوگیری از آسیب‌های شغلی، به‌کارگیری ابزارهایی که قادر به انجام تحلیل‌های ارگونومیک در فضاهای کاری باشند می‌تواند سازمان را در کسب مزیت‌های رقابتی یاری نماید.

پروژه نگهـداری و تعمیـرات دستگـاه های چـاپ عریـض و فضـای بـاز در 109 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

بخش اول ـ سـازمـان ، تشکیـلات ، عملیـات

فصل اول : مدیریت فنی ( حفاظت فنی )

ـ تعریف سیستم

ـ اهداف مدیریت فنی

ـ جایگاه امور مدیریت فنی در صنایع

ـ امور فنی در نمودارهای سازمانی

ـ عناوین منتسب به مسئولیتهای نگهداری و تعمیرات/مدیریت فنی

فصل دوم : شرایط فعلی نگهداری و تعمیرات و امور مدیریت فنی در صنایع ایران

ـ مقدمه

ـ زیانهای ناشی از عدم وجود سیستم های مناسب نت در کارخانجات ایران

ـ علل وجود نارسائی در امور نگهداری و تعمیرات در کارخانجات ایران

فصل سوم : برنامه ریزی و کنترل در نگهداری و تعمیرات

ـ تعریف عمومی

ـ بخشهای اصلی تشکیل دهنده امور مدیریت فنی

ـ فعالیتهای بخش اجرائی نگهداری و تعمیرات

ـ هزینه های مورد نظر و روند تغییرات آنها

فصل چهارم : سطح تمرکز سرویسهای فنی (انواع سازمانهای نت )

ـ انواع سازمانهای نگهداری و تعمیرات

فصل پنجم : چهارچوب فعالیت های امور مدیریت فنی

ـ خلاصه اهم وظایف امور مدیریت فنی و نگهداری و تعمیرات

فصل ششم : تشکیلات سازمانی

ـ ویژگیهای اخلاقی ضروری برای کارکنان نگهداری و تعمیرات

بخش دوم ـ TPM

ـ تاریخچه TPM

ـ اساس نگهداری و تعمیراتTPM

ـ مفهوم TPM

ـ ویژگیهای TPM

ـ مقایسه TPM و TQC

ـ ارتباط TPM با JIT

ـ ضایعات عمده شش گانه

ـ اثر بخشی و سودمندی تجهیزات

بخش سوم ـ دستگاههای چاپ عریض و فضای بازDGI

فصل اول : کمپانی DGI

ـ تاریخچه شرکت

ـ آشنایی با انواع دستگاههای DGI

فصل دوم : پیشنهادات

ـ ایجاد تغییرات برای بهره وری بیشتر

بخش چهارم ـ عیب ، علت نقص ، رفع نقص

ـ اشکالات چاپ

ـ اشکالات سیستم

ـ تغذیه مدیا

ـ تغذیه جوهر

ـ منابع

مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و استرس شغلی در بین مدیران زن دبیرستانهای دولتی دخترانه استان البرز در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

بخشی از متن :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس( شغلی) در بین مدیران زن دبیرستانهای (دولتی) دخترانه استان البرز در سال تحصیلی 92-91 انجام شده است.روش پژوهش این بررسی توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری آن مدیران متوسطه استان البرز به تعداد 73 نفر بوده است. که به علت محدود بودن تمامی افرادمورد بررسی قرار گرفتند. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه از آنها جمع آوری گردید.که اعتبارابزار مورد نظر 90 درصد محاسبه شد. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی(میانه، میانگین و نما،انحراف استاندارد و ...) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هر یک از ابعاد مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد.

کلید واژه شامل: سازمان - مدیریت زمان - استرس شغلی - مدیر - دبیرستان

مقدمه :

مدیر هر سازمانی به منظور تحقق اهداف سازمان، بایستی فرایند پنجگانه مدیریت یعنی: برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، نظارت و ارزیابی را دقیقا به طور صحیح اعمال نماید، همچنین یک مدیر در تخصیص بهینه نوع منبع سازمانی که شامل: سرمایه ای، انسانی و اطلاعاتی و زمانی میباشد نیز باید توان و تخصیص لازم را داشته باشد. از میان منابع ذکر شده زمان خصوصیتی منحصر به فرد دارد. زمان با ارزشترین منبعی است که در اختیار انسان ها قرار دارد. زیرا تمامی منابع دیگر به شرط وجود زمان ارزش میابند.(خاکی21،1387)

بسیاری از متفکران علم مدیریت و علوم ارتباطات نخستین نشانه های اهمیت زمان را طی سال های 1965 به بعد ارائه داده اند. امروزه جامعه بشری با درک این مهم همواره در تلاش است تا با اعمال مدیریت صحیح زمان، بر عواملی همچون دامهای زمان، فایق آید.(عبدالوند9،1389)

استفاده از وقت و مدیریت بر وقت از جمله مهارت های مدیران است که امروزه توجه مناسبی نسبت به آن شده است. مدیریت زمان نه تنها برای مدیران سازمان ها بلکه برای همه کسانی که بر پربارسازی زندگی خود بها می دهند مهم و ضروری است. متخصصان علم مدیریت بر این باورند که مدیریت زمان کلید موفقیت در برابر کوه مشکلاتی است که هر مدیر، با آن روبروست و مهمترین مزیت آن این است که تنش را کاهش می دهد و با مکانیزم خود به مقدار بسیار زیادی وقت برای فکر کردن و استراحت کردن در اختیار مدیر میگذارد. بنابر این هدف مدیرت زمان، سخت کار کردن نیست، بلکه درست کار کردن و ایجاد تعادل در جنبه های مختلف فردی و سازمانی است از هر گونه استرس ناشی از انجام شغل سازمانی جلوگیری می کند.(جواهری زاده و فتحی 1388،53)

بر اساس فرهنگ لغت آکسفورد، استرس، نیرو یا فشاری است که می تواند موجب اختلال و از هم گسیختگی موازنه و تعادل سییستم یا ارگانیسم گردد. (راس365،2008) [1]

یافته های بالینی نشان می دهد فشار روانی ناشی از رویدادهای روزمره زندگی به تدریج فعالیت سیستم های مختلف بدن را تحت تاثیر قرار داده و عملکرد آنها را تضعیف و مختل می سازد و یا تضعیف سیستم ایمنی، استعداد ابتلا به بیماری های روانی و جسمی را افزایش می دهد. از نشانه های شایع استرس، خستگی، سردرد، تنش ماهیچه، اختلالات گوارشی و سر گیجه میباشد. استرس بالا قادر است موجب کاهش سطح سلامتی و رفاه افراد گردد. از این رو اعمال مدیریت زمان باعث می شود تا آگاهی افراد از زمان در دسترس افزایش یافته و آنان وظایف خود را به صورت برنامه ریزی شده و به طور موثرتری انجام دهند و از این طریق حداکثر بهره وری را به دست آورند. همچنین مدیریت زمان روی سلامت روانی افراد اثر گذاشته و مشکلات سایکوسوماتیک[2]، استرس و فشار روانی ناشی از کارها را کاهش میدهد و اثرات مثبت نیز بر مدیریت زمان دارد.(نعمتی84،1388)

گرچه امروزه فنآوری وجوه بسیاری از مشاغل را آسانتر کرده است، اما بر اضطراب موجود در سیستم اداری از طریق بار سنگین اطلاعات، فشار سنگین برای بهره وری و احساس ترس از بی ثباتی در محیط کار افزوده است و به این دلیل هر گز به نظر نمیرسد که در نقش های مدیریت و سرپرستی، زمان کافی وجود داشته باشد، بنایراین هدف مدیریت زمان پیدا کردن زمان بیشتر نیست، هدف تنظیم کردن میزان منطقی زمان برای صرف کردن در نقش های مختلف است. مدیریت زمان به صورت عملی موجب کنترل کردن وقفه ها، شناسایی اتلاف کننده های اصلی زمان، تنظیم کردن محدودیت ها و به حداکثر رساندن بازدهی می شود.

پایان نامه ارائه مدلی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو در 88 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

چکیده :

هدف از انجام این پروژه،تعیین و شناسایی مدلی مناسبجهت برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت نگهداری و تعمیرات ماشین آلات شرکت پارس خودرو می باشد.

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای دستیابی به اهداف سازمان، به خصوص در زمینه نگهداری و تعمیرات کهنود درصد از هزینه تعمیر و نگهداری خط، به نیروی کار نسبت داده می شود. اما با توجه به اینکه نه تنها در ایران بلکه در سایر کشورها نیز، روش یا مدل کلی در رابطه با تعیین نیروی انسانی در کارگاه های نگهداری و تعمیرات وجود ندارد و اغلب، این کار در قالب پروژه هایی با هزینه های هنگفت به بخش پیمانکاری کارخانجات سپرده می شود؛ بنابراین من تصمیم به بررسی و پژوهش در رابطه با روش ها و مدل های موجود در زمینه تعدیل و برآورد نیروی انسانی در سازمانها داشته و این پروژه را به استناد مقالات علمی با رویکرد ارائه مدلهای کارا در این زمینه ارائه می دارم.

ابتدا راجع به مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی و روش های متداول برآورد آن بحث شده است، سپس مقالاتی که از روش های برنامه ریزی ریاضی جهت برنامه ریزی نیروی انسانی در کارگاه های نت بهره برده اند، مورد مطالعه قرار گرفته که به منظور بررسی صحت عملکرد مدل های پیشنهادی، دو مسئله نمونه در ابعاد متنوع حل و نتایج محاسباتی آنها ارائه شده است.

یافته ها و نتایج نشان دهنده ی این است که مطالعات کاربردی در زمینه ی نحوه ی استفاده از روش های برنامه ریزی خطی (LP) در برنامه ریزی های نت و بسط و توسعه ی این روش ها در شرکت، می تواند بسیار سودمند باشد.

ترجمه مقاله یک دسته ذره بر مبنای الگوریتم ژنتیک جهت برنامه ریزی در محیطی سریع در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ( توجه : اصل مقاله انگلیسی موجود نیست . )

چکیده :

در این بخش ، الگاریتم های ژنتیک جهت برنامه ریزی یک سیستم ساخت به کار می رود که برای حمایت از استراتژی تفکیک مونتاژ انجام شده در مفهوم ساخت سریع طراحی می شود . سیستم شامل یک ماشین انعطاف پذیر همراه با چندین ایستگاه مونتاژ مشخص می باشد . هدف از مسأله برنامه ریزی کاهش فضای ساخت است .

یک نوع اصطلاح یافته از الگاریتم ژنتیک ، الهام گرفته از شیوه ی بهینه سازی گروه ذرات ، جهت این مورد به علاوه جهت کاربرد یکی از الگاریتم های ژنتیک به کار می رود . هدف بررسی پتانسیلی است که محتوی بهینه سازی گروه ذرات هنگام به کارگیری در مورد منتخب ممکن است در پیشرفت عملکرد الگاریتم های ژنتیک داشته باشند . عملکرد این الگاریتم ها باعث های اکتشافی حاضر مقایسه می شود . آزمایش فاکتوریال ، دوبار تکرار شده ، جهت مقایسه عملکرد انواع شیوه های گوناگون و تشخیص فاکتور های مهمی که بر متوسط درصد انحراف از یک حد پایین تر تأثیر می گذارد ، استفاده می شود .

نتایج نشان می دهد که هر دو نوع از الگاریتم های ژنتیک به کار رفته ، بحث های اکتشافی موجود در بسیاری از موارد را ثابت کرده و برنامه های را ارائه داده اند که تا اندازه %5/15 کوتاه تر می باشند . به علاوه ، کاربرد اصلاح یافته از الگاریتم های ژنتیک ، کاربرد منظم با برنامه های کوتاه تر تا حد 36 درصد را در بسیاری موارد ثابت می کند .