پاورپوینت نظریه شخصیت گوردون آلپورت در 53 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

فهرست مطالب

زندگینامه

مقدمه

ماهیت شخصیت

وراثت و محیط

دو شخصیت مجزا

صفات شخصیت

آمادگی های شخصی

انگیزش : خود مختاری کارکردی انگیزه ها

خود مختاری کارکردی مستمر

خود مختاری کارکردی شخصی

رشد شخصیت در کودکی : خود بی همتا

مراحل رشد

تعامل های والد – فرزند

شخصیت بزرگسال سالم

سوال هایی درباره ماهیت انسان

ارزیابی در نظریه آلپورت

روش مدرک شخصی

بررسی ارزش ها

پژوهش درباره نظریه آلپورت

رفتار بیانگر

تاملاتی درباره نظره آلپورت

بخشی از متن

زندگینامه

آلپورت چھره مھمى در بسط مفھوم سلامت روان به حساب میاید وى روا نشناس معروفى است که بطور گسترده در مورد تعداد زیادى از حوز ه ھاى شخصیت از قبیل خویشتن، انگیزش، ارزش ھا وشخصیت سالم مطلب نوشته است آلپورت به دلیل مطالعات گسترده اش در مورد شخصیت، لقب پدر روا نشناسى شخصیت را به خود اختصاص داده است او اولین روا نشناسى است که گفت: روانشناس نباید صرفا به مطالعه علایم گوناگون و انواع مرض بپردازد، بلکه باید شخصیت سالم را مورد توجه قرار دھد.

آلپورت درپاییز 1915 وارد دانشگاه هاروارد شد، اما سالهای دانشجویی اوپراز ماجراهای هیجان انگیزی بود؛ ازنمران بد،که دراولین امنحانات سال تحصیلی گرفته تا آشنایی او باتازه ترین یافته های خرد وفرهنگ، کمک وخدمات داوطلبانه برای کلوپ های پسرها، گروهای کارگران و… احمالاً حس انسان دوستی، اخلاقیات وخدمات اجتماعی او نشأت گرفته ازخوی وعادات والدین اوبود. آلپورت درسال 1919مدرک لیسانس خود را درفلسفه واقتصاد دریافت کرد؛ وهنوز درباره آینده شغلی خود چندان مطمئن نبود وزمانی که تدریس درترکیه به اوپیشنهاد شد این امر را برای خود فرصت مغتنم شمرد واینکه ببیند ازتدریس می تواند لذت ببرد یاخیر. زمانی که آلپورت درترکیه بود، کمک هزینه ای تحصیلی برای دوره فوق لیسانس در هاروارد به اوپیشنهاد شد. برادرش فایت که دریک شرکت تجاری آمریکایی دروین کارمی کرد، ازاودعوت به عمل آورد که دروین باوی ملاقات کند.آلپورت دروین ملاقات جالبی بازیگموند فروید داشت که بعد ها برعقاید او درباره شخصیت تاثیر عمیقی گذاشت

هنگامی که آلپورتِ جوان به دفترکارفروید راهنمای شد، آلپورت نمی دانست که چه بگوید. فروید آرام نشسته ونگاهش می کرد ومنتظربود تا سری صحبت را اوبازکند. سرنجام آلپورت زبان می گشاید، شرح واقعه که خود شاهد آن بود به زبان می آورد، وداستان درمورد پسرخردسالی بودکه ترس آشکار وبیش ازحد ازکثافت داشت. وزمانی که آلپورت داستان را به آخر رساند فروید لحظه ای درسکوت به اوخیره شد وسپس ازاوپرسید« آیاآن پسرخردسال خودشمابودید؟» آلپورت بعداً می گفت ازاین سوال فروید به قدری احساس گناه ویکه خودم که فوراًموضوع صحبت را عوض کردم

این ملاقات چنان تاثیرگذاربود که “سرانجام آلپورت روان کاوی فروید را رد کند، وشخصیت آدمی رابادیدی کاملاً متفاوت برسی کند

وسرانجام، آلپورت بعد ازسالها تحقیق وپژوهش و دریافت جوایزومدال های گوناگون ازمؤسسات ومراکزمتعدد بین الملی، در9 اکتبر 1967، دراثرسرطان ریه درگذشت.

مقدمه

آلپورت در چند نکته، روان کاوی فروید را به چالش کشید. اول اینکه، آلپورت قبول نداشت که نیروهای ناهشیار بر شخصیت بزرگسال بهنجار و پخته حاکم هستند. او معتقد بود که افراد سالم به صورت منطقی و آگاهانه عمل کرده و از نیروهایی که آنها را برانگیخته می کنند، آگاهند و بر آنها کنترل دارند. ناهشیار فقط برای رفتار روان رنجور یا آشفته اهمیت دارد. دوم اینکه، در رابطه با جبرگرایی تاریخی – اهمیت  گذشته در تعیین زمان حال – آلپورت گفت، آنگونه که فروید معتقد بود، ما زندانیان تعارض های کودکی و گذشته نیستیم.  آلپورت نوشت (( افراد مشغول هدایت کردن زندگی خود به سمت آینده هستند، در حالی که روان شناسی عمدتا مشغول ردیابی آنها در گذشته است)). سوم اینکه، آلپورت با گردآوری اطلاعات از شخصیت های نابهنجار، مخالف بود. فروید بین شخصیت بهنجار و نابهنجار پیوستار می دید، آلپورت بین آنها تفاوت آشکار می دید. از نظر آلپورت شخصیت نابهنجار در سطح بچه گانه عمل می کند. ویژگی برجسته دیگر نظریه آلپورت، تاکید او بر بی همتا بودن شخصیت است که صفات هر فرد آن را توصیف می کند. او معتقد بود که شخصیت عمومی یا همگانی نیست، بلکه در هر فردی اختصاصی است.

ماهیت شخصیت

((شخصیت سازمانی پویا درون فرد متشکل از سیستم های روانی – جسمانی است که رفتار و افکار مشخصه او را تعیین می کنند)). سازمان پویا این بود که گرچه شخصیت همواره تغییر و رشد می کند، ولی این رشد سازمان یافته است نه تصادفی. روانی – جسمانی به معنی آن است که شخصیت از ذهن و بدن تشکیل شده که با هم به صورت یک واحد کار می کنند، شخصیت نه کاملا ذهنی و نه کاملا زیستی است. منظور آلپورت از تعیین می کند این است که تمام جنبه های شخصیت، رفتارها و افکار خاص را فعال یا هدایت می کنند. عبارت رفتار و افکار مشخصه بدان معنی است که هر فکری که می کنیم و هر کاری که انجام می دهیم خاص خودمان است. بنابراین، هرکس بی همتاست.

و ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت

28 صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

فهرست مطالب

مقدمه

خوش بینی مدیران

مفهوم چسبندگی هزینه

عوامل موثر در عدم تقارن رفتار هزینه

دلایل وقوع چسبندگی هزینه

انواع چسبندگی هزینه

چرخه عمر شرکت

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

بخشی از متن

بخشی از مبانی نظری

خوش بینی (اطمینان بیش از حد) مدیران

روانشناسی مالی در واقع در مقابل پارادایم رفتارهای منطقی سرمایه‌گذاران مطرح شده که اساس و بنیان همه مدلهای مالی ارائه شده است. تالر معتقد است گاهی اوقات برای یافتن پاسخی برای معماهای مالی تجربی، ضروری است که این احتمال را بپذیریم که برخی از عامل‌ها در اقتصاد گاهی به طور کامل عقلایی رفتار نمی‌کنند که این، موضوع مالیه رفتاری است. این رویکرد از علم روانشناسی برای درک رفتارهای سرمایه‌گذاران و بازار استفاده‌شده و جنبه‌های روانشناسی رفتار افراد در بازارهای مالی بررسی می‌شود. تاکنون عوامل رفتاری مختلفی در تصمیم‌گیری‌های مالی مطرح‌شده است. یکی از مهمترین اختلالات رفتاری تصمیم اطمینان بیش از حد است. اطمینان بیش از اندازه، یکی از مهمترین یافته‌های علم روانشناسی در حوزه قضاوت و تصمیم‌گیری است. روانشناسان، یک فرد با ویژگی‌های رفتاری فرا اطمینانی را به عنوان فردی تعریف می‌کنند که اعتقاد دارد اطلاعات و دانش ایشان بسیار دقیق است (بیش از آنچه واقعیت دارد). به نظر هاید، متون مربوط به روانشناسی دو تعریف از اطمینان بیش از اندازه ارائه داده‌اند. نخست برآورد بیش از واقع از توانایی های خود دارند. دوم، افراد یک رویداد را معین‌تر از آنچه که واقعاً هست، می‌بینند(سعیدی،1396، 35).

حبیب و حسن (2018) به بررسی توانایی مدیران، کارایی سرمایه گذاری و ریسک سقوط قیمت سهم پرداختند. نتایج یافته های آنها نشان داد که ریسک سقوط قیمت سهم برای شرکت هایی با مدیران توانمندتر با توجه به وجود سرمایه گذاری های ناکارا توسط آنان افزایش می یابد.

چاریتوس و ویلیماس(2017) به بررسی توانایی مدیریت بر سطح چسبندگی هزینه پرداختند. نتایج تحقیق آنها نشان داد که توانایی مدیران بر سطح چسبندگی هزینه اثر مثبت و معناداری دارد به طوری که با افزایش سطح توانایی مدیران میزان چسبندگی هزینه ها نیز افزایش می یابد.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری در 43صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری

43صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

فهرست مطالب

مقدمه

مفهوم سود در ساختار

رویکرد معاملاتی در اندازه گیری سود 

حاشیه سود

تعریف قیمت گذاری

اهداف قیمت گذاری

استراتژی قیمت گذاری

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

بخشی از متن فایل

بخشی از مبانی نظری و پیشینه 

مفهوم سود در سطح ساختار

   اگرچه حسابداران در گفتار، سود حسابداری را معیاری برای تفسیر رویدادهای دنیای واقعی می دانند و بر تاثیر آن بر رفتار استفاده کنندگان (توان پیش بینی یا مربوط بودن در فرآیند تصمیم گیری) تاکید می کنند اما معمولا اصول و قواعد حسابداری را بر مفروضاتی بنا می کنند که ممکن است با پدیده های دنیای واقعی یا با آثار رفتاری مرتبط نباشد. مثلا پژوهشگران حسابداری اظهار داشته اند که "سود حسابداری مبتنی بر میثاق ها و قواعدی است که باید منطقی و هم آهنگ با یکدیگر باشند اگرچه احتمالا انعکاسی از مفهوم سود اقتصادی نباشد". میثاق ها و قواعد حسابداری نیز از طریق مبتنی کردن آن ها برمفروضات و مفاهیمی که از وضعیت موجود حسابداری استنتاج شده است، منطقی تلقی و هم آهنگ شده اند. اما به هر صورت، مفاهیمی نظیر تحقق درآمد، مقابله هزینه ها با درآمد، حسابداری تعهدی و تخصیص بهای تمام شده را تنها می توان بر اساس قواعد دقیق تعریف کرد زیرا این مفاهیم، همتایی در دنیای واقعی ندارند. سود حسابداری نیز مجموعی از اقلام مثبت و منفی است که بسیاری از آن ها محتوای تفسیری ندارند. چنانچه یکی یا برخی از این اقلام فاقد محتوای تفسیری اما در عین حال با اهمیت باشند، سود خالص منتج از آن نیز فاقد اهمیت تفسیری خواهد بود، اگرچه ممکن است حاوی اطلاعات مرتبط با بازار سرمایه نیز باشد.

تونی و همکاران(2018) در مطالعه ای به بررسی استراتژی های قیمت گذاری و سطوح و تاثیر آنها بر سودآوری شرکت ها پرداختند. هدف تحقیق آنان پیشنهاد و آزمون یک مدل نظری است که نشان دهنده تأثیر سیاست قیمت گذاری بر سودآوری شرکت است. برای این منظور، 150 شرکت در بخش متالورژیک واقع در شمال شرقی دولت ریو گراند دوسل، برزیل مورد مطالعه قرار گرفتند، راهبردهای قیمت گذاری مبتنی بر ارزش مشتری، استراتژی های قیمت گذاری مبتنی بر رقابت و استراتژی های قیمت گذاری مبتنی بر قیمت با قیمت ها ( بالا و پایین) و عملکرد با توجه به سودآوری است. نتایج نشان می دهد که سودآوری شرکت های مورد بررسی به طور مثبت با استراتژی قیمت گذاری مبتنی بر ارزش و سطح بالای قیمت تاثیر می گذارد، در حالی که از نظر قیمت پایین قیمت ها منفی است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که سیاست های قیمت گذاری بر سودآوری سازمان تأثیر می گذارند و بنابراین یک نگاه استراتژیک به فرایند قیمت گذاری ممکن است یک جنبه ای باشد که مدیران آن را نادیده می گیرند.

پیرملک و همکاران(1396) در تحقیقی به بررسی راهبردهای قیمت گذاری زعفران با رویکرد تحلیل عوامل استراتژیک پرداختند. اطلاعات موردنیاز از طریق مصاحبه حضوری و تکمیل پرسشنامه تخصصی با مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدکننده و صادرکننده زعفران در شهرهای مشهد و تربت حیدریه در سال 1394 جمع آوری گردید. نتایج مطالعه آنها نشان داد تحلیل وضعیت نشانگر تدافعی بودن راهبردهای فاکتور فرآوری زعفران است. لذا طبق نتایج به دست آمده راهبردهای ایجاد نظام بورس منطقه ای داخلی زعفران و کنترل مدت دار قیمت در بازارهای صادراتی با هدف توجه به نظام قیمت گذاری و خرید عادلانه پیشنهاد می گردد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند های حسابداری برون سپاری، حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای فرایند های حسابداری برون سپاری حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی

30 صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

فهرست مطالب

مقدمه

برون سپاری 

برون سپاری منابع انسانی

اصول و دلایل منطقی برای برون سپاری منابع انسانی

مشکلات برون سپاری

معایب و مزایای برون سپاری

اهداف برون سپاری

فرایند حسابداری

برنامه ریزی مالیاتی

پژوهش های خارجی

پژوهش های داخلی

بخشی از متن فایل

بخشی از مبانی نظری

برون سپاری به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت های داخلی یک کسب و کار به تأمین کننده خارجی، تحت قرارداد مشخص اطلاق می شود. هنگامی که یک سازمان برخی از فعالیت ها یا فرآیندهای کسب و کار خود را به عرضه کننده ای در بیرون از شرکت یا سازمان خود بسپارد این عمل را بیرون سپاری می نامند. تفاوت بین "پیمانکاری فرعی" با "برون سپاری" در این است که در برون سپاری تجدید ساختار یک سری فعالیت های ویژه با استفاده از منابع بیرون سازمان که توانمندی ویژه ای را دارا می باشند صورت می پذیرد در حالی که در پیمانکاری فرعی قسمتی از فعالیت های سازمان با کمک پیمانکار انجام می شود و تجدید ساختاری صورت نمی گیرد.

پیتر دراکر در ارتباط با برون سپاری و آثار آن می گوید: چنین امری در واقع حکم تحولی بنیادین در ساختار سازمان های جهان فردا است. این بدان معناست که دیگر الزامی نیست که شرکت های بزرگ تجاری، ادارات دولتی، بیمارستان ها و دانشگاه های بزرگ به تشکیلاتی بدل شوند که تعداد زیادی افراد را در استخدام خود داشته باشند. این قبیل مؤسسات به تشکیلاتی تبدیل می شوند که درآمد های عالی و نتایج قابل اعتنایی را بدست می آورند، زیرا تنها به فعالیت هایی تمرکز می کنند که به خاطر آنها مأموریت یافته اند کارهایی را انجام می دهند که دقیقاً به اهداف سازمانی آنها مربوط است. کارهایی را که به خوبی می شناسند و به ریزه کاری های آن آشنایند و به نسبت ارزش و اعتباری که دارند به انجام دهندگان آن ها دستمزد و کارانه پرداخت می کنند. بقیه کارهای خدماتی این گونه سازمان ها به نهادهای بیرونی واگذار می شوند (فقیهی،1392 ،105).

بخشی از پیشینه تحقیق

آساتیانی و همکاران (2019) در تحقیق خود به بررسی تاثیر ویژگی های فرایند حسابداری بر برونسپاری سیستم حسابداری پرداختند. نتایج تحقیق آنان نشان می دهد که تکرار فرآیندها تأثیر منفی ضعیفی بر تصمیم برون سپاری در میان کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری دارد. این موضوع به کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری برای برون سپاری انواع مختلفی از فرآیندهای حسابداری کمک می کند. در مقایسه با سیستم اطلاعات حسابداری سنتی، ویژگی های ذاتی سیستم اطلاعات حسابداری ابری مانند دسترسی در هر مکان، انطباق پذیری و یکپارچگی، موجب تشویق کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری برای برون سپاری فرآیندهای پر تکرار، می شود.

فرهنگی و همکاران (1398) در تحقیقی به ارزیابی برون‌سپاری فعالیت‌های بخش خدمات مشترکان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم پرداختند. یافته‌های تحقیق آنان نشان می‌دهد که برون‌سپاری موجب کاهش تعداد کارکنان شرکت، کاهش مدت ‌زمان ارائه خدمات و کاهش هزینه‌ها در بخش خدمات مشترکان شرکت مورد بررسی شده است. در نهایت برای بهبود عملکرد برون‌سپاری در راستای اهداف آن، سیاست‌های افزایش نرخ برون‌سپاری و افزایش اعتبارتأمین‌کنندگان پیشنهاد شده و نتیجه حاصل از این سیاست‌ها شبیه‌سازی شد.

مبانی و پیشینه تحقیق فرضیه بازار کارا، کارایی اطلاعاتی، سرمایه فکری، گزارشگری سرمایه فکری در 46 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برایفرضیه بازار کارا، کارایی اطلاعاتی، سرمایه فکری، گزارشگری سرمایه فکری

46صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

فهرست مطالب

مقدمه

فرضیه بازار کارا

انواع بازار کارا

سرمایه فکری

گزارشگری سرمایه فکری

پژوهش های خارجی

پژوهش های داخلی

بخشی از متن فایل

بخشی از مبانی نظری

بررسی رفتار قیمت دارایی‌های فیزیکی و سرمایه‌ای از آغاز شکل‌گیری بازارها مورد توجه سرمایه‌گذاران بوده است و تحقیقات علمی و تجربی متعددی در این زمینه انجام شده است. از اوایل قرن بیستم، اعتقاد گروهی از دست‌اندرکاران بازارهای اوراق بهادار، بر این بود که مطالعه تاریخی قیمت‌ها، حاوی اطلاعات مفیدی برای پیش‌بینی قیمت‌ها در آینده است، لذا با بدست آوردن روند قیمت‌ها، الگوی تغییرات شناخته می‌شود. از دهه 1930 مطالعات دیگری که در نقطه مقابل این دیدگاه قرار داشت، آغاز شد. تمرکز اصلی این تحقیقات روی تصادفی بودن رفتار قیمت سهام بود. نتایج این مطالعات به صورت یک جریان فکری و نظری قوی وارد مباحث اقتصاد و سرمایه‌گذاری گردید (سینایی،1390). برای اولین بار برنشتین(1956) اظهار داشت که نمی‌توان رفتار آینده قیمت را پیش‌گویی کرد. مدتی بعد رابرتز(1959) با استفاده از جدول اعداد تصادفی، تغییرات قیمت‌ها را برای مدت 52 هفته بررسی نمود. وی نتیجه گرفت که رفتار سری زمانی قیمت‌ها مشابه اعداد تصادفی است.

بخشی از پیشینه تحقیق

برامهنـدکار و همکـاران (2017) در تحقیق خود به بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد 139 شـرکت داروسـازی پرداختنـد، نتایج حاکی از این بود که رابطه معناداری بین اجزای سرمایه فکری و عملکـرد شـرکت هـا وجـود دارد.

رحیمی ریگی و همکاران(1395) درپژوهش خود به بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر کارایی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها(DEA) پرداختند. یافتـه های تحقیـق آنان بیانگـر تأثیر مثبت و معنادار سـرمایه انسـانی، سـرمایه سـاختاری و سـرمایه ارتباطی بر کارایـی شـرکت هـا بـوده اسـت. بعلاوه نتایـج پژوهش نیـز نشـان داد کـه تأثیر عناصر سـرمایه فکـری بـر کارایی شـرکت های بـورس و اوراق بهادار تهـران به ترتیب اولویت عبارتند از: سـرمایه ارتباطی، سـرمایه سـاختاری و سـرمایه انسانی. 

ترجمه مقاله چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد (چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی) در 33 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی

عنوان انگلیسی :

How audit effort affects audit quality: An audit process and audit output perspective

تعداد صفحات فارسی :  33 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : خوب

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله با استفاده از مجموعه داده های منحصر به فرد دوره حسابرسی از سال 2006 تا 2011 در چین ، رابطه بین تلاش حسابرسی و کیفیت حسابرسی را از دیدگاه فرآیند حسابرسی و نتایج حسابرسی بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که تلاش حسابرسی به طور معناداری احتمال تعدیلات(اصلاحات) حسابرسی را افزایش می دهد ، که این موضوع مانع از مدیریت سود مثبت شده و موجب بهبود کیفیت صورت های مالی حسابرسی شده، می شود. ما همچنین دریافتیم که به طور کلی تلاش حسابرسی تأثیر معناداری در صدور اظهار نظرهای حسابرسی اصلاح شده ندارد ، اما به احتمال زیاد در صورت فقدان تعدیلات حسابرسی ، یک اظهار نظر حسابرسی اصلاح شده صادر می شود. علاوه بر این ، دریافتیم که تأثیر تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی هنگامی که مشتریان پیچیده تر باشند و همچنین هنگامی که شرکت های حسابرسی بزرگتر هستند ، کمتر می شود. در مجموع ، شواهد ما نشان می دهد که تلاش حسابرسی با تأثیرگذاری بر فرآیند حسابرسی و بازده حسابرسی نقش مهمی در بهبود کیفیت حسابرسی دارد. مطالعه ما ادبیات تأثیر تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی در بازارهای نوظهور را توسعه می دهد و نتایج این مطالعه، پیامدهای مهمی در بهبود بازده بازار حسابرسی در چین دارد.

Abstract

Using a unique dataset of audit days in China from 2006 to 2011, this paper examines the relationship between audit effort and audit quality from the perspective of audit process and audit output. The results show that audit effort significantly increases the probability of audit adjustments, which inhibits positive earnings management and improves the quality of audited financial statements. We also find that audit effort does not have a significant effect on the issuance of modified audit opinions overall, but that a modified audit opinion is more likely to be issued in the absence of an audit adjustment. Furthermore, we find that the impact of audit effort on audit quality is attenuated when clients are more complex and when audit firms are larger. Collectively, our evidence suggests that audit effort plays an important role in improving audit
quality by influencing audit process and audit output. Our study extends the literature on the impact of audit effort on audit quality in emerging markets, and the conclusions have important implications for the improvement of China’s audit market efficiency.

 

ترجمه مقاله حساب های پرداختنی و ارزش شرکت شواهد بین المللی در 55 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

حساب های پرداختنی و ارزش شرکت شواهد بین المللی

عنوان انگلیسی :

Accounts payable and firm value  International evidence

تعداد صفحات فارسی :  55 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

بخشی از ترجمه

چکیده

ما آنالیز تفاوت-در-تفاوت (DID) را انجام دادیم که از بحران مالی جهانی (GFC) در سال 2008 به عنوان شوک خارجی برای بررسی تأثیرات ارزش حساب های پرداختنی استفاده می کند. تجزیه و تحلیل 136،783 از مشاهدات شرکت سال (21،765 شرکت) از 40 کشور نشان می دهد که حساب های پرداختنی به طور قابل توجهی مانع از کاهش تابین کیو در طول بحران مالی جهانی می شود . اثر ارزش برای قانون مدنی، جهت گیری های بلندمدت ، و کشورهایی که از عدم قطعیت کمتری برخوردارند، که در آنها روابط بلند مدت احتمالا سودمند است، چشمگیرتر می باشد. این نتایج پس از کنترل برای سایر ویژگی های کشور و سطح شرکت و همچنین با تعاریف جایگزین بحران مالی جهانی و حساب های پرداختنی ،تعمیم پذیر می باشد. ما همچنین دریافتیم که اعتبار تجاری در این کشورها مانع کاهش چشمگیر سرمایه گذاری های موجود در طول بحران مالی جهانی می شود.

Abstract

We conduct a difference-in-differences (DID) analysis that uses the global financial crisis (GFC) in 2008 as an exogenous shock to examine the value effects of accounts payable. Analyses of 136,783 firm-year observations (21,765 companies) from 40 countries show that accounts payable significantly absorbed the reduction of Tobin’s Q during the GFC. The value effect is pronounced for civil law, long-term-oriented,
and high-uncertainty-avoidance countries, in which long-term relations are likely beneficial. These results are obtained after controlling for other country- and firm-level characteristics as well as with alternative definitions of the global financial crisis and accounts payable. We also find that trade credit in those countries prevents a significant reduction in inventory investments during the GFC.

ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی، حسابرسی داخلی و سوددهی (مدارکی از شرکت های P.I.G.S) در 21 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

حاکمیت شرکتی، حسابرسی داخلی و سوددهی: "مدارکی از شرکت های P.I.G.S

عنوان انگلیسی :

Corporate Governance, Internal Audit and Profitability: Evidence from P.I.G.S. Countries

تعداد صفحات فارسی :  21 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : خوب

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله تلاش می کند تادرباره اینکه آیا عوامل تعیین کننده خاص حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی، برسوددهی کسب و کار در کشورهایی که به طور بین المللی، با عنوان P.I.G.S شناخته می شوند (پرتقال، ایتالیا، یونان، اسپانیا)، تاثیر میگذارد یا خیر؟ و اگر جواب مثبت بود، میزان آن در چه حد است؟ نمونه مدنظر ما متشکل از شرکت های لیست شده در کشورهای اروپای جنوبی (P.I..G.S) می باشد. داده های این بررسی، بازه 2016-2011 را پوشش می دهد. تحلیل آماری، مبتنی بر مدل رگرسیون داده پنل است. برخلاف بسیاری از مطالعات پژوهشی دیگر، این مقاله به این نتیجه می رسد که مدیران داخلی، برای انجام وظایف کمیته حسابرسی، مناسب تر هستند اما اینکه اثر مثبتی از ظریق افزایش سایز هیئت مدیره، با اضافه کردن اعضای جدید، بر سوددهی وجود دارد و این که جلسات مکرر اعضای هیئت مدیره، مستلزم هزینه های بیشتری است که از هر گونه منافع آن، بیشتر خواهد بود. علاوه بر این، مدارکی وجود دارد مبنی بر اینکه سوددهی شرکت، می تواند در کشورهایی که خصوصیات فرهنگی و ماکرواقتصادی مشابهی دارند، در بازه های بررسی شده خاص، رفتار متفاوتی از خود نشان دهند.

Absract

This paper aims to explore whether and how specific corporate governance and internal audit determinants affect the profitability of businesses in the countries internationally called P.I.G.S. (Portugal, Italy, Greece, Spain, respectively). The sample consists of listed companies of the Southern European countries P.I.G.S. The survey data covers the period 2011-2016. Statistical analysis was based on a panel data regression model. In contrast to many research studies, this paper finds that internal managers are more suitable to perform the duties of the
audit committee effectively, that there is a positive effect in profitability by increasing the Board Size with new members and that frequent meetings of the boards entail additional costs that outweigh any benefits. In addition, there is evidence that firms’ profitability may
behave differently in countries with similar macroeconomic and cultural characteristics and for specific examined periods.

ترجمه مقاله اثر ویژگی کمیته ی حسابرسی بر آشکارسازی سرمایه فکری در 10 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی:

اثر ویژگی  کمیته ی حسابرسی  برآشکارسازی سرمایه فکری

عنوان انگلیسی:

The effect of audit committee characteristics on intellectual capital disclosure

سطح ترجمه: متوسط

تعداد صفحات فارسی: 10صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله با استفاده از داده های مربوط به 100 شرکت انگلیسی ذکر شده  ارتباط بین ویژگیهای حسابداری بریتانیایی و اشکارسازی سرمایه فکری  (CI)بررسی میکند. در می یابیم به طور کلی افشای IC به شکل مثبت با ویژگی های کمیته ی حسابرسی مانند اندازه و تعداد جلسات و به شکل منفی با سهام  مدیران کمیته حسابرسی مرتبط است. ما دریافتیم بین افشای IC و استقلال کمیته حسابرسی و تخصص اقتصادی ارتباط معنی داری وجود ندارد ما همچنین مشاهده کردیم  .ارتباط بین ویژگی های کمیته ی حسابرسی و افشای IC با اجزای IC  (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) متفاوت است با اشاره به اینکه  عوامل ذکر شده که اجزای گوناگون اشکارسازی IC را پیش میبرند متفاوت هستند. این نتایج پیامدهای مهمی برای سیاستگذاران دارد  چون که آنها تایید می کنند که اثربخشی کمیته حسابرسی در فرآیندهای گزارش دهی شرکت یک تابع از ویژگیهای خاص است .

Abstract

This paper, using data from 100 UK listed firms, investigates the relationship between audit committee characteristics and intellectual capital (IC) disclosure. We find that overall IC disclosure is positively associated with audit committee characteristics such as the size
and frequency of meetings, and negatively associated with audit committee directors’ shareholding. We find no significant relationship between IC disclosure and audit committee independence and financial expertise. We also observe that the association
between audit committee characteristics and IC disclosure varies with the IC components (i.e. human capital, structural capital and relational capital), suggesting that the underlying factors that drive various components of IC disclosure are different. These results have important implications for policy-makers in that they confirm that the effectiveness of audit committees in the corporate reporting processes is a function of certain characteristics

ترجمه مقاله تحول دیجیتال در حسابرسی خارجی و تأثیر آن بر حاکمیت شرکتی در 32 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

تحول دیجیتال در حسابرسی خارجی و تأثیر آن بر حاکمیت شرکتی

عنوان انگلیسی :

Digitization and Financial Reporting – How Technology Innovation May Drive the Shift toward Continuous Accounting

 

تعداد صفحات فارسی :  32 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : خوب

بخشی از ترجمه

چکیده

ادبیات موجود نشان از وجود علاقه روزافزون به دیجیتالی سازی در سازمان ها می باشد. هدف از این مقاله بررسی تأثیر دیجیتالی سازی بر مشاغل حسابرسی و درک این موضوع که چگونه دیجیتالی سازی می تواند موجب بهبود نقش حسابرسی به عنوان مکانیسم حاکمیتی شود، می باشد. یک رویکرد کیفی از طریق مصاحبه با حسابرسان پنج شرکت حسابرسی بزرگ در فرانسه اتخاذ شد. این مقاله نشان می دهد که فن آوری دیجیتال در پنج سطح کلیدی شرکت های حسابرسی به ویژه نقش حسابرسی به عنوان یک مکانیسم حاکمیتی تأثیر می گذارد. دیجیتالی سازی ، مربوط بودن حسابرسی را بهبود می بخشد (1) به شرکتهای حسابرسی اجازه می دهد با ارائه خدمات جدید ، خدمات خود را گسترش دهند (2). همچنین با تجزیه و تحلیل کلیه داده های مشتری کیفیت حسابرسی بهبود می یابد (3). در نهایت ، با دیجیتالی سازی ، مشخصات حسابرس جدید ظاهر می شود (4) فرهنگ نوآوری در موسسات حسابرسی فعال می شود (5). بنابراین ، حاکمیت شرکتی بهبود می یابد اما قدرت اختیاری مدیران محدود خواهد شد. این تحقیق اهمیت اجرای استراتژی های دیجیتالی را برای ارائه اصلاحات لازم  به تدوین کنندگان که برای استانداردهای حسابرسی ضروری می باشد ، برجسته می کند. این موضوع باید مدارس و دانشگاه های بازرگانی را قادر به تطبیق برنامه های آموزشی خود مطابق با انتظارات شرکتهای حسابرسی ،نماید.

Abstract

Technological forces, including but not limited to blockchain and artificial intelligence platforms, are driving change not only in the accounting profession, but business at large. In a business environment where data is produced nearly continuously, and stakeholder groups expect an increasing variety of information, current accounting processes do not appear sufficient. This research examines and applies current market forces, linked to both technology, including an analysis of both blockchain and artificial intelligence, and the increased influence of stakeholders on the reporting process, to do the following. First, an analysis of items to consider and review as the shift toward more continuous accounting and reporting begins is postulated. Second, and arguably more important for the combined practitioner and academic audience this research is intended for, implications and applications of more continuous accounting are put forth to assist as individuals and organizations embrace this transformative process.